女仕事人が評価されるとき

女仕事人・・・入門・・・採用に当たり・・・・

試験　　一般企業で行われる採用試験はない。ないが・・・質疑応答において実力を見る。

試練　　採用後は、この試練を与える。この試練に耐えられるかどうか・・・基本の能力や応用力を見る。

希望や願望　本人が希望を持っているかどうかが重要である。この時点で女仕事人への願望はない。

評価　これは随時行う。

査定これは定期・不定期で実施する。一定期間の性能評価である。

配属転換能力を満たせば、昇進になる。不足の場合は、配属を変える
　

女仕事人としての全体評価は、一定期間で実施している。

この期間内に、必須課題が達成できなければ、定めし方向に導かれる。



才能　　物事を巧みになしうる生まれつきの能力　　ここに可能性を加味すれば、努力も才能の一つである。

片鱗　　大器の片鱗をうかがわせる　　理解できなければ、体に叩き込むしかない。それが大器になるかどうかは、問題ではない。小さな器も必要なのだ。



話は変わる。


ＮＰＯ法人の活動の中で、今回木工教室が開催される。参加者へのプレゼンで、女仕事人Ｃさんが大きな評価を得た。

それは、お客様からである。

プレゼンの内容だけではなく、作り上げた作品も高い評価を得た。

日頃の精進の賜物である。

よくやったね。

七年・・・桃でもなく栗でもなく、柿でもなかった。