評価・査定のの時期

公務員はボーナスが出ました。

さて・・・小さいながらも仕事人のところも常勤スタッフがおります。売上次第ですけど・・・寸志の時期かなぁ。

常勤・非常勤に関わらず、貢献度が高ければ当然対象になります。

現金でなくても、お中元…という方法で感謝を表すこともあります。


その貢献度の判定・査定をするのがなかなか大変。(^-^;

仕事に取り組む姿勢もあれは、接客・技術・営業・その他人的な要素などを熟慮しての査定。

上半期が終わって、どれぐらい成長しているかも大事な要素。まぁ、一口で言うと大変な作業です。


さて・・・そんななかちょっとしたお話を・・・

某現場にでかけたスタッフ。

気を効かせて現場のスタッフに差し入れ。このスタッフは外注さんです。

炎天下の中、冷たいドリンクは効果抜群。

彼女の笑顔も抜群だったでしょう。

施主様も、現場をたびたび訪れてくれる彼女に安心。

そういう行動が、信頼関係を向上させてくれるんですよね。


任された現場をどう処理していくか・・・・・・

僅かなことで印象度が上がるならば・・・地道にコツコツ・・それだけですね。


ご苦労さま。