認定書の選定基準

今日の研修会において、修了した方に認定書を交付しました。

交付前には、ペーパー試験も実施しました。

認定書は、公的機関のものではありません。資格や技能を証明するものでもありません。

あくまでも主催する団体等が認定するものです。(資格商法とは全く異なります。)

その基準は、以下の通りです。

①　必要なプログラムを、時間・密度・習熟度等で判断しています。短期間でも修得している場合は、特例として認めます。

②　認定することによって、さらに技能・人望等がアップする要素を持った方。(向上心やスキルアップを目指している方)

③　積極的な意思表示・発言・行動(言動）が顕著にみられること・また推薦・評価が第三者から発信されていること。

自分の経験値が上がることで、それを自慢したり誇張する要素が懸念される場合は、交付されることはありません。

また、消極的な言動が見られる場合も、改善されるまでは対象にはなりません。

人は人によって支えられるし育ちます。自身が成長することは、家族だったり関係者だったり・・・周りの人を感動させることにもなります。

それか遠い未来であっても、一歩一歩の歩みが大事。

試験官は、落とそうと思ってはいません。

適切な評価を与えられるよう、大事な部分を見逃さぬよう・・・・

誰かを目標とするのではなく・・・目標とされる人になってほしいと願っています。